Secteur d'activité
Fonction publique territoriale
Année de création
1984
Nombre de collaborateurs
37
Qui sommes nous ?
Le Centre de gestion de la Manche (CDG50), acteur important de la Fonction publique territoriale, accompagne, au quotidien, près de 550 collectivités et établissements publics du département dans la gestion de leur personnel.
Outre ses missions d’accompagnement aux ressources humaines, il assure la promotion des métiers territoriaux et agit en faveur du recrutement public local.
À l’échelle de la Manche, la Fonction publique territoriale c’est plus de 440 collectivités et une centaine d’établissements publics locaux (communauté d’agglomération, communauté de communes, communauté urbaine, SDIS, OPHLM, CCAS etc.) qui emploient environ 14000 agents publics territoriaux.
Venez nous rencontrer
Blandine HEBERT
Responsable emploi, mobilité et formation
Maguelonne ZAMOUTH
Directrice générale des services
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le principe de libre administration permet aux employeurs territoriaux de proposer divers avantages à leurs agents : participation à la mutuelle, adhésion à un comité d’œuvres sociales, horaires variables, télétravail, véhicule de fonction, prime…
» Vous avez envie de vous sentir utile et de trouver du sens dans votre travail ? De contribuer à la vie et au bon fonctionnement du territoire de la Manche ? Vous rêvez d’une carrière qui évolue tant dans sa rémunération que dans ses missions ? Alors la territoriale est faite pour vous !
La vocation des structures territoriales est d’assurer un service public de proximité, au plus près des besoins des populations sur les territoires. L’opportunité, pour vous, de devenir acteur du territoire dans lequel vous pourrez vivre.
Une fois recruté, diverses solutions vous seront accessibles pour que vous puissiez faire évoluer votre carrière au rythme de vos envies : avancements d’échelon ou de grade, promotion interne, mobilité, ou encore la possibilité de passer les concours et examens professionnels.
Alors, prêt à oser le service public local ? #MétiersTerritoriaux »
LES PROFILS QUE NOUS RECHERCHONS
L’emploi dans la FPT est ouvert à tous ! Pour répondre aux enjeux des territoires et des populations locales, les offres d’emploi sont nombreuses et très diversifiées dans la Manche. Les employeurs territoriaux sont à la recherche de profils variés et votre expérience, même dans le secteur privé ou associatif, peut vous permettre de décrocher un poste dans l’un des domaines suivants : gestion administrative, aménagement des territoires et développement durable, santé et social, Informatique, culture, animation, sport, sécurité, maintenance des bâtiments et travaux publics et restauration collective.
Retrouvez toutes nos offres sur www.emploi-terriorial.fr
Agents Territoriaux
Les agents territoriaux sont de véritables acteurs de la vie locale, au service de la population.
Ils travaillent dans les collectivités et les établissements publics locaux : communes, conseils départementaux, régions, structures intercommunales, CCAS, SDIS, OPHLM…
Profils recherchés
- Gestion administrative : finances, ressources humaines, emploi, affaires juridiques, communication, comptabilité, accueil, secrétariat, affaires européennes, etc.
- Aménagement des territoires et développement durable : urbanisme, habitat, développement économique, environnement, transports, etc.
- Maintenance des bâtiments et travaux publics : entretiens polyvalents (électricité, plomberie, peinture, maçonnerie, menuiserie,) entretien des locaux, gestion portuaire, maintenances des véhicules, etc.
- Santé et social : soins et suivis médicaux, accompagnement social, petite enfance, aides à domicile, insertion professionnelle, etc.
- Restauration collective : préparation culinaire, distribution de repas, surveillance dans les cantines scolaires,etc.
- Informatique : gestion informatique, systèmes d’information, sécurité système, protection des données, réseaux, etc.
- Culture : bibliothèques, arts, spectacle, théâtre, musées, musiques, archives, etc.
- Animation : centre de loisirs, établissements personnes âgées, animation nature, etc.
- Sport : éducation sportive, centres aquatiques, équipements sportifs, etc.
- Sécurité : police municipale, incendie et secours, surveillance des voies publiques, surveillance des milieux forestiers, gardiennage, etc.
Process de recrutement :
Comme pour toute recherche d’emploi, il convient d’adresser une lettre de motivation et un CV adaptés à l’employeur visé.
La fonction publique recrute soit avec le statut de fonctionnaire, soit sous contrat.
Pour devenir fonctionnaire territorial, il existe trois voies d’accès :
- Le concours : c’est la principale voie d’accès à l’emploi public. (Dans la Fonction publique territoriale (FPT), réussir le concours ne vaut pas recrutement automatique, il est nécessaire de trouver, ensuite, un emploi dans une collectivité ou établissement).
- Le recrutement direct : sur certains postes de catégorie C, les agents peuvent être recrutés en tant que fonctionnaires sans passer de concours.
- L’intégration des travailleurs handicapés : les travailleurs reconnus handicapés peuvent être recrutés directement sur le statut de fonctionnaire sous certaines conditions.
Mais, sur la majorité des postes, les employeurs sont également ouverts aux candidatures de contractuels. Dans la FPT, les possibilités de recours aux contractuels sont soumises à conditions, mais certaines sont durables puisqu’il existe des possibilités de CDI au bout de 6 ans de contrat.
Votre cadre de vie
