Intégré.e à l’équipe Back-end, vous contribuez aux projets de développement de produits logiciels et aux projets de réalisation pour les clients de DEJAMOBILE. Vous êtes en charge de la conception, du développement, de la qualité et du support de vos logiciels dans un environnement Agile, avec intégration et déploiement continus.

Vous serez accompagné.e au quotidien par Alexandre, Tech Lead de l’équipe Back-end qui compte actuellement une vingtaine de collaborateurs répartis sur 2 sites. Les missions d’un.e développeur.se Back-end sont très variées et challengeantes ! Vous souhaitez en savoir plus ? Voici ce que nous proposons :

Vos responsabilités :

• Concevoir et modéliser les besoins fonctionnels : l’occasion pour vous d’affiner au mieux les besoins produit et client pour qu’ils soient au plus proche de la réalité et correspondent aux réalités techniques.
• Développer et déployer les serveurs applicatifs : le cœur du métier ! Nos solutions sont développées en architecture microservices, la plupart en Golang, déployées à travers Kubernetes notamment. Il s’agit donc de les développer, les déployer et les intégrer dans les différents environnements.
• Participer aux réunions Scrum avec l’ensemble de l’équipe projet, contribuer à la prise de décisions et à la priorisation : pour avancer sereinement, l’équipe technique et les chefs de projet s’alignent à chaque sprint sur les tâches à réaliser.
• Réaliser des documentations techniques (API, guide d’implémentation) : il est important pour tout membre de l’équipe, technique ou non, de pouvoir comprendre et s’approprier notre stack technique et métier ; chacun est donc contributeur.
• S’assurer de la qualité du code produit par l’équipe à travers nos pratiques de revue de code : une étape incontournable !
• Améliorer les produits DEJAMOBILE grâce aux échanges réguliers avec nos clients : nos solutions évoluent, soyez contributeurs.trices !

Contribution au programme de R&D :

• Vous aurez un temps dédié pour effectuer de la veille technique. Vous participerez également à des conférences et des salons techs nationaux ou internationaux, en tant que représentant de DEJAMOBILE.
• Au sein d’un environnement en constante évolution, vous aurez la liberté de proposer de nouvelles idées pour nos solutions, voire de nouvelles idées de produits !

Vous aurez également l’occasion de progresser sur :

• Le domaine de la monétique et du paiement
• L’intégration et le déploiement en continu
• Les enjeux de sécurité et de robustesse des solutions de paiement mobile

Profil recherché :

De formation Bac +3 à Bac + 5 (école d’ingénieurs, DUT, BTS ou formation spécialisée) avec minimum 5 ans d’expérience dans le développement de serveurs applicatifs, vous êtes autonome et réactif.ve, vous apprenez en permanence et appréciez la polyvalence. Doté.e d’un bon relationnel, le travail en équipe vous est naturel.

Enfin, vos compétences nous aideront à garantir la qualité de nos solutions logicielles :

• Bonne connaissance d’un ou plusieurs langages de programmation (Go, Java…)
• Notions en UNIX
• Maîtrise de l’Anglais technique

Les compétences bonus :

• Notions en CI/CD
• Docker, Kubernetes
• Capacités rédactionnelles
• Connaissances en monétique et dans le domaine du paiement
• Sensibilité à la sécurité logicielle
• Sensibilité à la qualité logicielle (test unitaire…)

Notre environnement technique :

• Développement : Go, Java
• Intégration continue : Gitlab CI, Git, Sonar, Docker
• Déploiement continu : Kubernetes, ArgoCD
• Architecture logicielle : Microservices, N-tiers
• Conception et modélisation : Event-driven Process, Domain driven design

Process de recrutement : 

1. Une pré-qualification avec notre Responsable des Ressources Humaines et de l’expérience collaborateur, Camille
2. Un challenge technique ainsi qu’un entretien avec le techlead de l’équipe, Alexandre
3. Une dernier entretien avec les 3 co-fondateurs de l’entreprise, Houssem, Ahmad et Bertrand

Intégré(e) dans une équipe d’ingénieurs et de chargés d’étude et de recherche, vous contribuez aux projets de développement de produits logiciels sur terminaux mobiles et aux projets de réalisation pour les clients de dejamobile. Vous êtes chargé(e) de la qualité des logiciels ainsi que de la réalisation et l’intégration des tests, dans un environnement technique moderne et dynamique. Les logiciels dont vous devrez assurer la qualité sont des applications mobiles et des librairies aussi bien sous Android que sous iOS.

• Garantir la qualité logicielle en développant des tests fonctionnels automatisés ainsi que des tests de robustesse et de performance,
• Mener le processus de « release » avec les tests associés.
• Maintenir et rédiger la documentation dont le protocole de recette, le cahier de test, …
• Administrer l’environnement de qualification et les outils associés.
• Contribuer à la mise en place des processus, outils et méthodes permettant: 
  1.l’obtention des certifications sécurité PCI-DSS, VISA, MASTERCARD, etc.
  2. l’amélioration des critères CQFD (Coûts, Qualité, Fonctionnalités et Délais) dans les développements réalisés au sein de l’entreprise.
• Faire une veille de son métier et proposer une amélioration continue des pratiques en place.

Compétences :

Technicien(ne) supérieur(e) ou ingénieur(e) de formation (ou équivalent) dans le domaine logiciel, vous avez développé un intérêt pour la démarche de qualité logicielle et de validation.

Connaissances :

• Vous avez une expérience du développement en utilisant les méthodes et outils Agile.
• Vous avez une première expérience dans le domaine de la qualité logicielle et des tests automatisés.
• Vous savez écrire un script ou un code simple afin de pouvoir tester des fonctionnalités complexes.

Environnements techniques :

• Android, Java, Kotlin (Swift est un plus)
• Cucumber, Espresso
• Docker, SONARqube, Gitlab CI

Qualités :

• Rigoureux(se) et curieux(se), vous aimez aller au fond des choses
• Organisé(e) et autonome, vous êtes capable de prendre des responsabilités en mode projet.
• Pratique de l’anglais requise.

Process de recrutement: 

1. Une pré-qualification avec notre Responsable des Ressources Humaines et de l’expérience collaborateur, Camille
2. Un challenge technique ainsi qu’un entretien avec le techlead de l’équipe, Alexandre
3. Une dernier entretien avec les 3 co-fondateurs de l’entreprise, Houssem, Ahmad et Bertrand

Rattaché(e) à la direction Marketing et Communication du Groupe Market Pay, vous serez en charge de conduire et mettre en œuvre la stratégie marketing et communication à 360° pour le Groupe Market Pay, aux côtés de la Chief Marketing Officer.

Vos principales activités seront :

Définir, mettre en place et coordonner la stratégie de marketing et communication digitale

Site web et SEO/SEA :

• Assurer la gestion, la création et la mise à jour des contenus et l’administration du site web, avec le soutien de nos équipes internes.
• Travailler en étroite collaboration avec notre agence digitale pour améliorer le référencement naturel et payant de notre site web. Rédiger les différents contenus du site en respectant les contraintes SEO (français, anglais et d’autres langues en fonction de nos besoins).
• Gérer le reporting pour mesurer l’ensemble de nos actions.

Community Management :

• Mise en place et suivi du planning de communication sur les RS (Linkedin, Twitter)
• Gestion de la rédaction de l’ensemble de nos communications sur les réseaux sociaux en lien avec nos actualités (événements, cas clients, innovations, actualités recrutement…)
• Création des supports graphiques et vidéos pour l’ensemble de nos communications.
• Gestion des campagnes sponsorisées
• Veille concurrentielle et reporting de performance

Piloter les actions de marketing visant à accroître la notoriété de l’entreprise

• Support à l’organisation logistique et opérationnelle des salons professionnels. Pilotage des actions de communication associées à ces événements
• Relayer les actualités auprès des médias et organisations partenaires
• Collaborer étroitement avec la direction et l’équipe commerciale sur les actions visant à générer plus de leads (projet de la mise en place d’une stratégie d’Inbound Marketing à définir)

Contribuer au projet marque employeur sous la conduite de la Responsable RH et Expérience Collaborateur (enjeux de fidélisation et de visibilité auprès des candidats)

• Gestion du contenu et de l’agenda de publication de la dejanews (newsletter interne de dejamobile)
• Participation à l’intégration de nos nouveaux arrivants
• Participation à l’organisation d’événements internes ; séminaires, teambuilding…

Vous l’aurez compris, les missions sont extrêmement variées et passionnantes ! Intégrer DEJAMOBILE, c’est participer à la croissance d’une entreprise à taille humaine. Votre polyvalence et votre capacité à mener de front plusieurs projets en parallèle feront assurément la différence !

Ce poste couvre une responsabilité Groupe ainsi qu’un fort focus sur notre entité DEJAMOBILE.

Localisation : poste basé à Caen ou à Paris et nécessitant des déplacements réguliers entre nos deux entités.

Profil

Titulaire d’un diplôme en marketing et/ou communication, vous disposez d’une expérience avérée dans le marketing ou la communication digitale (idéalement sur le marché B2B IT). Vous maitrisez les outils digitaux (SEO/SEA, les outils d’analyse Google (Search, Analytics, Data Studio) et les réseaux sociaux professionnels.

Vous avez une appétence pour la rédaction de contenu (avec contrainte SEO) et votre orthographe et votre prose sont impeccables ! Vous aimez la polyvalence et êtes dynamique, rigoureux(se) et sans cesse à l’affût des nouvelles tendances.

Vous disposez également des compétences suivantes :

• Polyvalence : Être à l’aise sur les aspects techniques du métier, le relationnel, la communication, la gestion de projet, le suivi avec les prestataires.
• Adaptabilité : Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle tout en étant force de proposition. S’adapter à un environnement technologique, multi-culturel et en évolution constante.
• Organisation et rigueur : Assurer la bonne coordination des différentes actions marketing et communication digital en respectant les délais et priorités
• Esprit d’analyse et de synthèse : Analyse des résultats, benchmark, reporting
• Anglais professionnel (lu, parlé, rédigé)
• Pratique des langages de programmation web (HTML, CSS, PHP) et des CMS, notamment WordPress

Les compétences « bonus » : compétences design et vidéo avec la Suite Adobe :

• Illustration : Illustrator, Photoshop
• Vidéo : PremierePro, After Effect
• Mise en page : InDesign

Avantages

• Parcours d’intégration et de formation
• Rémunération composée d’un fixe et d’un variable (Entre 35 et 40K selon profil)
• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur (individuelle ou famille)
• Tickets restaurants à 10€ par jour de travail (60% de prise en charge par l’entreprise)
• Chèques vacances (jusqu’à 450€ avec une prise en charge de l’entreprise comprise entre 50% et 75% selon la composition familiale)
• Cours de sport collectifs financés par l’entreprise
• Forfait mobilités durables jusqu’à 200€ par an pour encourager les déplacements avec des moyens de déplacements écologiques ou durables
• Télétravail partiel possible (charte de télétravail en place au sein de l’entreprise)