La Direction des Ressources Humaines de la Branche Agricole de la Coopérative recherche un(e) Gestionnaire paie et administratif sur les périmètres maladie, maternité, paternité, accidents du travail, accident du trajet, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique afin de renforcer ses équipes.

Ce que l'on attend de vous :

• Rattaché(e) à la Responsable paie et administration du personnel, vous êtes en charge du suivi administratif et paie liés aux arrêts de travail de votre périmètre et vous êtes l’interlocuteur privilégié en interne comme en externe - des caisses de prévoyances et des complémentaires santés afin d’obtenir l’ensemble des informations nécessaires au suivi optimal des dossiers salariés.
• Vous contrôlez l’exactitude des arrêts de travail, leur saisie dans l’application gestion des temps et les bulletins de paie
• Vous réalisez les attestations de salaire via la DSN et/ou les transmettez aux caisses concernées
• Vous gérez la mise en place des temps partiels thérapeutiques
• Vous vérifiez la réalisation des visites médicales et le respect des restrictions mentionnées
• Vous effectuez le suivi et le rapprochement des montants des indemnités journalières subrogées perçues.
• Vous déclarez les dossiers longues maladies, incapacité, invalidité et décès dans les délais impartis et vous en assurez le suivi
• Vous assurez le classement des divers documents dans le dossier des salariés

Profil recherché : 

• Vous disposez d'un bac+2/3 en Ressources Humaines ou Paie
• Vous avez idéalement une première expérience dans la gestion de la paie et des arrêts maladies
• Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve), discret(e) et empathique
• Une connaissance du logiciel ADP est un plus

Process de recrutement : 

Un 1er échange téléphonique avec l’équipe RH de la Coopérative
Un entretien en présentiel à Caen avec les métiers et la responsable RH du recrutement

Vous avez à cœur de conseiller les agriculteurs adhérents de la coopérative agricole sur la gestion économique de leur exploitation, n’hésitez pas, ce poste est fait pour vous !

Votre rôle sera de déployer la Démarche Technico Economique (DTE) d’Agrial en interaction avec les conseillers métiers de la coopérative.
Autonomie et travail d’équipe : vous appréciez à la fois la gestion en autonomie de votre portefeuille et vous vous investissez dans une démarche d’amélioration continue auprès de vos collègues au sein de l’équipe.

Vous interviendrez en région sur le département de l’Orne (61) pour exercer les missions suivantes :

Ce que l'on attend de vous :

• Conseil individuel
• Echanger avec l’agriculteur sur la gestion quotidienne de son exploitation et sur sa stratégie afin de déterminer et mesurer les différents indicateurs de productivité et de rentabilité de chacun de ses ateliers
• Identifier les différents leviers d’amélioration de ses performances techniques et économiques
• A la demande de l’agriculteur, réaliser un audit global de l’exploitation
• Accompagner l’agriculteur dans des analyses prévisionnelles d’activité, de rentabilité et de trésorerie
• Animation de groupes
• Réunir les agriculteurs et analyser leurs données afin de restituer en groupe des éléments de comparaison et une synthèse
• Animer ces réunions de groupes en favorisant les échanges de bonnes pratiques
• Force de proposition pour développer la démarche technico économique
• Accompagner les conseillers, acteurs du développement de la DTE auprès des adhérents
• Constituer un référentiel des indicateurs reflétant la performance des systèmes
• Proposer des axes de travail/formation pour les adhérents
• Faire évoluer et/ou développer des outils de pilotage technico-économiques,
• Médiation des situations financières difficiles
• Rechercher des solutions amiables à des situations d’endettement, dans l’intérêt des agriculteurs
• Assurer une médiation entre les parties prenantes d’une restructuration financière en appui de nos agriculteurs
• Echanger régulièrement avec les différentes institutions intervenant dans la gestion des contentieux : banques, centre de gestion, etc...

Profil recherché : 

• De formation ingénieur agri/agro, vous avez une première expérience réussie dans un environnement bancaire et/ou de conseil de gestion auprès des exploitations agricoles
• Vous avez de bonnes connaissances en productions animales et productions végétales
• La connaissance des techniques de négociation et de médiation dans le cadre de tour de table serait un plus
• Vous êtes rigoureux, méthodique, organisé
• Doté de bonnes qualités relationnelles, vous êtes diplomate et savez être force de proposition

Process de recrutement : 

Un 1er échange téléphonique avec l’équipe RH de la Coopérative
Un entretien en présentiel avec les métiers et la responsable RH du recrutement

Afin de renforcer nos équipes Caennaises, nous recherchons nos futurs Ingénieurs Méthodes Industrialisation (H/F).
Vos activités sont les suivantes :

• Exprimer les préconisations industrielles pour la conception des nouveaux produits
• Intégrer les évolutions des produits/nouveaux produits dans l’outil de production
• Analyser les impacts sur les lignes de production
• Piloter les performances sur le terrain
• Sécuriser le démarrage série
• Réaliser les études de temps
• Traiter la documentation liée aux Process
• Faire les demandes d’outillage
• Piloter le planning industriel par rapport aux planning projets
• Rendre compte et remonter les points durs aux chefs de projets industriels et responsables hiérarchiques
• Présenter les évolutions produit process aux équipes série méthodes, qualité et fabrication avant l’introduction en série

Profil recherché

Ingénieur ou diplômé bac +5

Process de recrutement

Entretien avec les Business manager et leurs responsables, puis échange avec un collaborateur.

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Dans le cadre du développement de notre périmètre, ALTEN Ouest recherche sur Cherbourg des ingénieurs d’études technologiques pour travailler dans le secteur Naval autour du matériel standard, fluide, électrique et mécanique. A ce titre, vous avez pour missions principales :

• Participer à la veille technologique et à la mise à jour du référentiel normatif technique
• Etudier et qualifier les matériels utilisés à bord : vérification des exigences, qualification technique du matériel, sourcing et qualification des fournisseurs,
• Répondre aux différents besoins/questions : du chantier, des responsables de système, des fournisseurs, des programmes
• Mise à jour documentaire : création et mise à jour des documents du matériel associé
• Mettre à jour et vérifier les données présentes dans les diverses bases de données

Profil recherché

Ingénieur ou diplômé bac +5

Process de recrutement

Entretien avec les Business manager et leurs responsables, puis échange avec un collaborateur.

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Afin de renforcer nos équipes dans la Manche, nous recherchons nos futurs Ingénieurs Emménageurs pour travailler dans le secteur naval – défense (H/F).
Vos responsabilités/activités sont les suivantes :

• Réaliser les études d’aménagement Naval à l’aide d’outils CAO
• Assurer la conception des structures mécano soudées, de chaudronnerie, ventilation, d’installation de câbles électriques à bord
• Travailler autour de l’intégration des équipements afin de répondre aux différentes exigences et contraintes métier
• Justification des choix de conception

Profil recherché

Ingénieur ou diplômé bac +5

Process de recrutement

Entretien avec les Business manager et leurs responsables, puis échange avec un collaborateur.

> Voir le détail de l'offre

Afin de renforcer nos équipes Caennaises, nous recherchons nos futurs Ingénieurs Méthodes Production (H/F).
Vos activités sont les suivantes :

• Analyser les impacts sur les lignes de production
• Piloter les performances sur le terrain
• Réaliser les études de temps
• Traiter la documentation liée aux process
• Mettre en place des standards opératoires
• Assurer le transfert de contrôle qualité

Profil recherché

Ingénieur ou diplômé bac +5

Process de recrutement

Entretien avec les Business manager et leurs responsables, puis échange avec un collaborateur.

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Dans ce cadre, vous serez chargé(e) de :

• Gérer et développer un portefeuille de clients ciblés « Haut de gamme » dans le cadre d’une collaboration étroite avec les points de vente, principaux vecteurs apporteurs d’affaires
• Prospecter une nouvelle clientèle notamment par l’animation de réunions à thèmes
• Animer le réseau d’agences en termes de formation sur des sujets spécifiques
• Participer sur demande des agences aux entretiens nécessitant un certain niveau d’expertise
• Assurer le relais vers les filiales spécialisées
• Construire des offres "sur mesure" adaptées aux besoins d’une clientèle ciblée

Profil recherché

• De formation Bac+5 en gestion de patrimoine, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans la gestion d’un portefeuille de clients.
• Vos talents de négociateur, vos qualités relationnelles, vos capacités d’organisation et votre esprit d’analyse et de synthèse seront de réels atouts pour réussir et progresser au sein de notre établissement.
• Déplacements professionnels à prévoir sur le secteur.

Process de recrutement

• Tests Psychotechniques et inventaire de personnalité
• Entretien RH
• Entretien Marché Patrimonial et Privé
• Entretien Manager

Rattaché(e) au Directeur d'agence, vous avez la charge de développer le portefeuille des clients "professionnels" de l'agence dans le respect des objectifs commerciaux, et de pérenniser la double relation dans le respect des normes risques.

Pour cela vos missions consisteront à :

• Développer le business sur le secteur dédié
• Définir un plan de contact du portefeuille
• Assurer le relai vers les chargés de clientèle spécialisés (patrimonial, PME etc ..)
• Assurer le reporting et le suivi d'activité du périmètre confié
• Suivre et maitriser les indicateurs de risques
• Gérer les précontentieux

Profil recherché

• De formation Bac + 2/3 minimum ou niveau équivalent acquis par une expérience reconnue, vous justifiez d’une expérience bancaire réussie sur le marché des particuliers.
• Vous maîtrisez la gamme de produits, la dimension risques et les règles de conformité sur les marchés des particuliers et des professionnels.
• Vos capacités relationnelles et commerciales, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous seront utiles pour réussir à ce poste.

Process de recrutement

• Tests Psychotechniques et inventaire de personnalité
• Entretien RH
• Entretien Marché des Professionnels
• Entretien Manager

Rattaché(e) au Directeur de Groupe , vos principales missions seront de :

• Accompagner individuellement et collectivement les collaborateurs dans leur montée en compétences et dans la réalisation de leurs activités au quotidien
• Organiser et piloter l’activité de l’agence,
• Développer le business avec les clients VIP, Pros et Prémium de l’agence, -
• Représenter l’entreprise au sein de l’écosystème local (réunions commerçants, rencontres élus, ..)
• Superviser la conformité de l’agence et prendre les décisions risques dans le cadre de ses délégations,
• Réaliser les diagnostics collectifs et individuels de l’agence pour élaborer, mettre en œuvre et suivre les PA (commerciaux, qualité,…) de l’agence et de ses collaborateurs.

Profil recherché

• Vous êtes un manager confirmé qui développe le potentiel de ses équipes.
• Vos qualités commerciales, votre capacité à animer et piloter un point de vente dans un souci constant de performance et de satisfaction clients vous permettront de réussir dans ce poste.
• De formation Bac + 4/5 (Ecole de commerce), vous maîtrisez l'ensemble de la gamme des produits et services commercialisés en Banque sur les marchés des particuliers et des professionnels.

Process de recrutement

• Tests Psychotechniques et inventaire de personnalité
• Entretien RH
• Entretien Directeur(trice) de Groupe
• Entretien Mandataire pôle BDD

Le/la conducteur(rice) de ligne a la responsabilité d’une ligne de fabrication ou de conditionnement, composée d’un ensemble d’équipements industriels. Il/elle est en charge d’assurer le bon fonctionnement de sa ligne et régule l’activité de production en respectant les enjeux de productivité, de qualité, d’hygiène, et de sécurité.

Le/la conducteur(rice) de ligne :

• Prépare la ligne de production pour en assurer le bon démarrage
• Supervise sa ligne et alimente celle-ci en consommables
• Coordonne et régule l’activité de production, dans le cadre du planning établi
• Veille au bon déroulement de la production et contribue à l’atteinte des objectifs (rendement, déchets, …) en respectant les règles qualité et les exigences des dossiers de production
• S’assure de la conformité des produits grâce à la réalisation des contrôles qualité (température produit, étanchéité, étiquetage…)
• Maîtrise et fait appliquer les consignes Qualité, Hygiène, Sécurité Alimentaire (traçabilité, HACCP, sécurité, environnement) liées à son poste

Qualités d’un(e) conducteur(rice) de ligne

• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir la capacité de faire face aux imprévus
• Faire preuve de rigueur, de réactivité et d’anticipation
• Etre autonome, flexible, disponible
• Avoir une attention constante, des gestes rapides et précis
• Maîtriser le montage, le fonctionnement et le réglage des machines
• Posséder de bonnes qualités relationnelles pour animer une équipe
• Capacité d’écoute, de travail en équipe, de communication et de formalisation
• Avoir la capacité de faire un exposé oral
• Favoriser au sein de l’équipe, un climat relationnel propice à l’atteinte des objectifs

Formations/diplômes nécessaires pour être conducteur(rice) de ligne

• Qualification : tous niveaux acceptés
• La motivation, l’envie d’apprendre, l’investissement et l’engagement feront la différence pour une collaboration sur du long terme.
• Dans le cadre de la montée en compétences de nos salariés, un collaborateur pourra suivre un parcours de formation interne afin d’acquérir une vraie technicité et un réel savoir-faire sur nos équipements de production afin de devenir un conducteur de ligne.

Process de recrutement

1. Pré-qualification avec le service RH
2. Entretien avec Maxime (Responsable RH) et Charline (Responsable production)
3. Visite du site avant intégration

Maillon essentiel de la chaîne logistique, le préparateur, ou préparatrice, de commande a pour missions principales :

• Préparer les colis, réaliser l’étiquetage des produits et préparer les palettes de produits finis (droites, parfaitement alignées, propres) conformément aux cahiers des charges clients et aux commandes
• Contrôler l’intégrité des colis, des produits et des étiquettes
• Réaliser les inventaires hebdomadaires
• Alerter son supérieur hiérarchique de toute quantités lui semblant « anormale » en stock
• Veiller à l’entretien et à l’approvisionnement des consommables utilisés (coiffes…)

Le respect des ces tâches permet une réception conforme de nos produits par les clients Cap Océan.

Profil recherché

Si vous bénéficiez d’une expérience dans ce domaine et que vous vous reconnaissez dans les qualités ci-dessous, votre profil nous intéresse :

• Disponibilité, flexibilité, réactivité
• Ordre et rigueur
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Capacité à travailler en équipe
• Connaître les références et les clients pour ne pas faire d’inversion, s’apprend avec la pratique

La détention des CACES R485 (Cat 1 ou 2), voir du R489 est un plus.

Process de recrutement 

1. Pré-qualification avec le service RH
2. Entretien avec Maxime (Responsable RH) et Nadine (Responsable logistique)
3. Visite du site avant intégration

Réaliser des examens diagnostiques et interventionnels au sein d'un plateau technique complet (3 scanners, 2 IRM, 3 salles de radiologie standard, 1 salle d'urgence, 1 salle de coronographie, 1 panoramique dentaire, 1 salle de cone-beam, 3 salles d'échographie).

Poste à temps plein ou temps partiel - Poste en CDI

Possibilité de choisir une orientation vers un poste de manipulateur en radiothérapie

Profil recherché

Diplôme requis : DTS et DE de Manpulateur en électro-radiologie

Process de recrutement

Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à recrutement@ch-cotentin.fr

• Secteurs divers
• Affectation en fonction du projet professionnel
• Poste à temps plein ou temps partiel
• CDI, CDD, mutation, détachement

Profil recherché

Diplôme d'état infirmier

Process de recrutement

Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à recrutement@ch-cotentin.fr

1 an d'expérience minimum

En savoir plus

1 an d'expérience minimum

En savoir plus

Ouvert à tous niveaux d'expérience

En savoir plus

• Coordonner les activités de production de l’atelier
• Optimiser la production (productivité et qualité)
• Rendre compte à la Direction + Qualité sécurité environnement

Profil recherché : 

Connaissance en mécanique (niveau BTS / expérience de 10 ans)

• Utilisation d’une machine à mesurer tridimensionnel
• Connaissance des techniques d’usinage

Savoir-faire :

• Connaissance des pièces et des matériels utilisés
• Gestion des urgences

Savoir être :

• Aptitude au management et à l’organisation de l’équipe
• Esprit d’entreprise, motivation
• Réactivité, dynamisme

Process de recrutement : 

Transmettre la candidature à cyril.lebrun@cnclebrun.com

• Fabriquer des pièces mécaniques conformes
• Contrôler les pièces
• Ebavurer les pièces
• Entretenir les machines
• Remplir les documents liés à sa production
• Maintenir la propreté de son environnement

Profil recherché : 

• Connaitre les outils de production
• Savoir ébavurer
• Savoir contrôler
• Savoir lire un plan

Savoir être :

• Minutieux et ordonné
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Diplomatie
• Rigueur
• Confidentialité du produit et des clients
• Ponctualité

Process de recrutement : 

Transmettre son CV à cyril.lebrun@cnclebrun.com

ISB recherche un collaborateur audacieux, curieux, passionné, adhérent aux valeurs de l'entreprise : Respect, performance et passion.

Process de recrutement : 

Transmettre la candidature à emmanuelle.gosset@groupe-isb.fr

Intégré.e à l’équipe Back-end, vous contribuez aux projets de développement de produits logiciels et aux projets de réalisation pour les clients de DEJAMOBILE. Vous êtes en charge de la conception, du développement, de la qualité et du support de vos logiciels dans un environnement Agile, avec intégration et déploiement continus.

Vous serez accompagné.e au quotidien par Alexandre, Tech Lead de l’équipe Back-end qui compte actuellement une vingtaine de collaborateurs répartis sur 2 sites. Les missions d’un.e développeur.se Back-end sont très variées et challengeantes ! Vous souhaitez en savoir plus ? Voici ce que nous proposons :

Vos responsabilités :

• Concevoir et modéliser les besoins fonctionnels : l’occasion pour vous d'affiner au mieux les besoins produit et client pour qu'ils soient au plus proche de la réalité et correspondent aux réalités techniques.
• Développer et déployer les serveurs applicatifs : le cœur du métier ! Nos solutions sont développées en architecture microservices, la plupart en Golang, déployées à travers Kubernetes notamment. Il s’agit donc de les développer, les déployer et les intégrer dans les différents environnements.
• Participer aux réunions Scrum avec l’ensemble de l’équipe projet, contribuer à la prise de décisions et à la priorisation : pour avancer sereinement, l'équipe technique et les chefs de projet s’alignent à chaque sprint sur les tâches à réaliser.
• Réaliser des documentations techniques (API, guide d’implémentation) : il est important pour tout membre de l'équipe, technique ou non, de pouvoir comprendre et s'approprier notre stack technique et métier ; chacun est donc contributeur.
• S’assurer de la qualité du code produit par l’équipe à travers nos pratiques de revue de code : une étape incontournable !
• Améliorer les produits DEJAMOBILE grâce aux échanges réguliers avec nos clients : nos solutions évoluent, soyez contributeurs.trices !

Contribution au programme de R&D :

• Vous aurez un temps dédié pour effectuer de la veille technique. Vous participerez également à des conférences et des salons techs nationaux ou internationaux, en tant que représentant de DEJAMOBILE.
• Au sein d’un environnement en constante évolution, vous aurez la liberté de proposer de nouvelles idées pour nos solutions, voire de nouvelles idées de produits !

Vous aurez également l’occasion de progresser sur :

• Le domaine de la monétique et du paiement
• L’intégration et le déploiement en continu
• Les enjeux de sécurité et de robustesse des solutions de paiement mobile

Profil recherché :

De formation Bac +3 à Bac + 5 (école d’ingénieurs, DUT, BTS ou formation spécialisée) avec minimum 5 ans d’expérience dans le développement de serveurs applicatifs, vous êtes autonome et réactif.ve, vous apprenez en permanence et appréciez la polyvalence. Doté.e d’un bon relationnel, le travail en équipe vous est naturel.

Enfin, vos compétences nous aideront à garantir la qualité de nos solutions logicielles :

• Bonne connaissance d’un ou plusieurs langages de programmation (Go, Java...)
• Notions en UNIX
• Maîtrise de l’Anglais technique

Les compétences bonus :

• Notions en CI/CD
• Docker, Kubernetes
• Capacités rédactionnelles
• Connaissances en monétique et dans le domaine du paiement
• Sensibilité à la sécurité logicielle
• Sensibilité à la qualité logicielle (test unitaire...)

Notre environnement technique :

• Développement : Go, Java
• Intégration continue : Gitlab CI, Git, Sonar, Docker
• Déploiement continu : Kubernetes, ArgoCD
• Architecture logicielle : Microservices, N-tiers
• Conception et modélisation : Event-driven Process, Domain driven design

Process de recrutement : 

1. Une pré-qualification avec notre Responsable des Ressources Humaines et de l'expérience collaborateur, Camille
2. Un challenge technique ainsi qu'un entretien avec le techlead de l'équipe, Alexandre
3. Une dernier entretien avec les 3 co-fondateurs de l'entreprise, Houssem, Ahmad et Bertrand

Intégré(e) dans une équipe d’ingénieurs et de chargés d’étude et de recherche, vous contribuez aux projets de développement de produits logiciels sur terminaux mobiles et aux projets de réalisation pour les clients de dejamobile. Vous êtes chargé(e) de la qualité des logiciels ainsi que de la réalisation et l’intégration des tests, dans un environnement technique moderne et dynamique. Les logiciels dont vous devrez assurer la qualité sont des applications mobiles et des librairies aussi bien sous Android que sous iOS.

• Garantir la qualité logicielle en développant des tests fonctionnels automatisés ainsi que des tests de robustesse et de performance,
• Mener le processus de « release » avec les tests associés.
• Maintenir et rédiger la documentation dont le protocole de recette, le cahier de test, …
• Administrer l’environnement de qualification et les outils associés.
• Contribuer à la mise en place des processus, outils et méthodes permettant: 
  1.l’obtention des certifications sécurité PCI-DSS, VISA, MASTERCARD, etc.
  2. l’amélioration des critères CQFD (Coûts, Qualité, Fonctionnalités et Délais) dans les développements réalisés au sein de l’entreprise.
• Faire une veille de son métier et proposer une amélioration continue des pratiques en place.

Compétences :

Technicien(ne) supérieur(e) ou ingénieur(e) de formation (ou équivalent) dans le domaine logiciel, vous avez développé un intérêt pour la démarche de qualité logicielle et de validation.

Connaissances :

• Vous avez une expérience du développement en utilisant les méthodes et outils Agile.
• Vous avez une première expérience dans le domaine de la qualité logicielle et des tests automatisés.
• Vous savez écrire un script ou un code simple afin de pouvoir tester des fonctionnalités complexes.

Environnements techniques :

• Android, Java, Kotlin (Swift est un plus)
• Cucumber, Espresso
• Docker, SONARqube, Gitlab CI

Qualités :

• Rigoureux(se) et curieux(se), vous aimez aller au fond des choses
• Organisé(e) et autonome, vous êtes capable de prendre des responsabilités en mode projet.
• Pratique de l’anglais requise.

Process de recrutement: 

1. Une pré-qualification avec notre Responsable des Ressources Humaines et de l'expérience collaborateur, Camille
2. Un challenge technique ainsi qu'un entretien avec le techlead de l'équipe, Alexandre
3. Une dernier entretien avec les 3 co-fondateurs de l'entreprise, Houssem, Ahmad et Bertrand

Rattaché(e) à la direction Marketing et Communication du Groupe Market Pay, vous serez en charge de conduire et mettre en œuvre la stratégie marketing et communication à 360° pour le Groupe Market Pay, aux côtés de la Chief Marketing Officer.

Vos principales activités seront :

Définir, mettre en place et coordonner la stratégie de marketing et communication digitale

Site web et SEO/SEA :

• Assurer la gestion, la création et la mise à jour des contenus et l’administration du site web, avec le soutien de nos équipes internes.
• Travailler en étroite collaboration avec notre agence digitale pour améliorer le référencement naturel et payant de notre site web. Rédiger les différents contenus du site en respectant les contraintes SEO (français, anglais et d’autres langues en fonction de nos besoins).
• Gérer le reporting pour mesurer l’ensemble de nos actions.

Community Management :

• Mise en place et suivi du planning de communication sur les RS (Linkedin, Twitter)
• Gestion de la rédaction de l’ensemble de nos communications sur les réseaux sociaux en lien avec nos actualités (événements, cas clients, innovations, actualités recrutement…)
• Création des supports graphiques et vidéos pour l’ensemble de nos communications.
• Gestion des campagnes sponsorisées
• Veille concurrentielle et reporting de performance

Piloter les actions de marketing visant à accroître la notoriété de l’entreprise

• Support à l’organisation logistique et opérationnelle des salons professionnels. Pilotage des actions de communication associées à ces événements
• Relayer les actualités auprès des médias et organisations partenaires
• Collaborer étroitement avec la direction et l’équipe commerciale sur les actions visant à générer plus de leads (projet de la mise en place d’une stratégie d’Inbound Marketing à définir)

Contribuer au projet marque employeur sous la conduite de la Responsable RH et Expérience Collaborateur (enjeux de fidélisation et de visibilité auprès des candidats)

• Gestion du contenu et de l’agenda de publication de la dejanews (newsletter interne de dejamobile)
• Participation à l’intégration de nos nouveaux arrivants
• Participation à l’organisation d’événements internes ; séminaires, teambuilding…

Vous l’aurez compris, les missions sont extrêmement variées et passionnantes ! Intégrer DEJAMOBILE, c’est participer à la croissance d’une entreprise à taille humaine. Votre polyvalence et votre capacité à mener de front plusieurs projets en parallèle feront assurément la différence !

Ce poste couvre une responsabilité Groupe ainsi qu'un fort focus sur notre entité DEJAMOBILE.

Localisation : poste basé à Caen ou à Paris et nécessitant des déplacements réguliers entre nos deux entités.

Profil

Titulaire d’un diplôme en marketing et/ou communication, vous disposez d’une expérience avérée dans le marketing ou la communication digitale (idéalement sur le marché B2B IT). Vous maitrisez les outils digitaux (SEO/SEA, les outils d’analyse Google (Search, Analytics, Data Studio) et les réseaux sociaux professionnels.

Vous avez une appétence pour la rédaction de contenu (avec contrainte SEO) et votre orthographe et votre prose sont impeccables ! Vous aimez la polyvalence et êtes dynamique, rigoureux(se) et sans cesse à l’affût des nouvelles tendances.

Vous disposez également des compétences suivantes :

• Polyvalence : Être à l’aise sur les aspects techniques du métier, le relationnel, la communication, la gestion de projet, le suivi avec les prestataires.
• Adaptabilité : Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle tout en étant force de proposition. S’adapter à un environnement technologique, multi-culturel et en évolution constante.
• Organisation et rigueur : Assurer la bonne coordination des différentes actions marketing et communication digital en respectant les délais et priorités
• Esprit d’analyse et de synthèse : Analyse des résultats, benchmark, reporting
• Anglais professionnel (lu, parlé, rédigé)
• Pratique des langages de programmation web (HTML, CSS, PHP) et des CMS, notamment WordPress

Les compétences « bonus » : compétences design et vidéo avec la Suite Adobe :

• Illustration : Illustrator, Photoshop
• Vidéo : PremierePro, After Effect
• Mise en page : InDesign

Avantages

• Parcours d’intégration et de formation
• Rémunération composée d’un fixe et d’un variable (Entre 35 et 40K selon profil)
• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur (individuelle ou famille)
• Tickets restaurants à 10€ par jour de travail (60% de prise en charge par l’entreprise)
• Chèques vacances (jusqu’à 450€ avec une prise en charge de l’entreprise comprise entre 50% et 75% selon la composition familiale)
• Cours de sport collectifs financés par l’entreprise
• Forfait mobilités durables jusqu’à 200€ par an pour encourager les déplacements avec des moyens de déplacements écologiques ou durables
• Télétravail partiel possible (charte de télétravail en place au sein de l’entreprise)

Compétences routières, génie civil, suivi de chantiers, marchés publics, capacité à travailler en réseau.

Entretien physique

Conduite de projets, travail en transversalité, conduite du changement, gestion d'un budget, savoir prioriser.

Entretien physique

Doctorat d'état en médecine, santé au travail, protection maternelle et infantile, psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent ou de santé publique.

Entretien physique

Rattaché(e) au Directeur du Département Recherche & Développement, vous exercerez vos missions au sein d’une entreprise alliant expertise technique, qualité de vie et la garantie d’un environnement professionnel très stimulant.
Ce poste est basé à Colombelles.

Principales missions :

• Rédiger les spécifications fonctionnelles de tests liées aux évolutions technologiques de la monétique française et internationale
• Suivre les évolutions des outils
• Assurer l’interface avec les schémas de paiement et le laboratoire de test ELITT
• Assurer des missions de conseil monétique auprès de nos clients (banques et industriels)

Profil recherché : 

• De formation supérieure de type Bac + 5
• Débutant diplômé avec option monétique ou expérimenté dans les secteurs de l’Emission ou de l’Acceptation
• Savoir-être attendu : autonome, rigoureux et appréciant le travail en équipe

Une rencontre le 12 octobre 2023 à Paris, avec remise de votre CV.
Possibilité d'adresser avant cette date, votre CV et lettre de motivation à romaine.delaunay@elitt.com

Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous exercerez vos missions au sein d’une entreprise alliant expertise technique, qualité de vie et la garantie d’un environnement professionnel très stimulant.
Ce poste est basé à Colombelles -Temps partiel -

Principales missions :

• Participer au processus de recrutement
• Gérer les dossiers administratifs de chaque collaborateur, de son arrivée à son départ
• Contribuer à l'élaboration, réalisation et suivi du plan de développement des compétences de l'entreprise
• Participer à la mise en œuvre et suivi des entretiens professionnels
• Suivre et mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux
• Participer à la gestion des instances représentatives du personnel

Profil recherché : 

• De formation supérieure de type Bac+2-3
• Expérimenté dans la gestion du plan de formation, CSE et recrutement
• Savoir-être attendu : bon relationnel, organisé et autonome

Une rencontre le 12 octobre 2023 à Paris, avec remise de votre CV.
Possibilité d'adresser avant cette date, votre CV et lettre de motivation à romaine.delaunay@elitt.com

En tant qu'IDE vous assurez des soins techniques auprès des patients et participez au circuit du médicament.

Plus largement, vous travaillez avec des professionnels d’autres disciplines (médecins, personnel de rééducation...) au sein d’un établissement alliant les valeurs humanistes de nos équipes à la performance de nos programmes de réadaptation (pluridisciplinarité, équipements techniques, robotisation…). Une attention particulière est portée aux plateaux techniques qui permettent une prise en soin de haute qualité à la fois en hospitalisation complète et en hospitalisation de jour.

Profil recherché :

Diplôme d’Infirmier Diplômé d’Etat requis.

De nature sérieuse, vous êtes dynamique et investi(e). Vous disposez d'une aisance relationnelle (écoute, empathie, conseil) et souhaitez assurer votre métier avec toute la bienveillance attendue par nos patients.

Vous vous reconnaissez ? Si on parlait de vous maintenant ? Vous pouvez contacter Mme BEAUQUESNE à cette adresse respsoins.normandy@lna-sante.com

En tant qu'Aide-Soignant (H/F), vous évoluez au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, psychologues, assistantes sociales, ...).

Plus particulièrement, vous effectuez les soins d'hygiène et de confort des patients, effectuez la traçabilité des soins et participez à l'élaboration et à l'évaluation du projet de soin du patient.

Profil recherché : 

Diplôme d’Aide Soignant requis.

De nature sérieuse, vous êtes dynamique et investi(e). Vous disposez d'une aisance relationnelle (écoute, empathie, conseil) et souhaitez assurer votre métier avec toute la bienveillance attendue par nos patients.

Vous vous reconnaissez ? Si on parlait de vous maintenant ? Vous pouvez contacter Mme BEAUQUESNE à cette adresse respsoins.normandy@lna-sante.com

Nous recherchons notre Expert Artworks et Packaging pour notre site Farmaclair, basé à Hérouville Saint Clair, près de Caen.

Au sein du Département Développement Produits, vous assurez la création et la mise à jour des articles imprimés selon les spécifications techniques validées et les informations fournies par le client ainsi que la coordination des changements avec les services transverses (Service client, Approvisionnement, Qualité) ainsi que le client.

Vos activités principales sont :

• Créer/ mettre à jour les drawings (= plans de découpe) selon les spécifications validées
• Assurer l’interface avec les clients (ou leur agence) et/ou les fournisseurs dans le processus de création/ mise à jour des artworks et selon les procédures en vigueur. Obtenir les corrections ou approbations des fichiers définitifs.
• Transmettre les informations techniques (drawings validés, code article, 2D/ pharmacode..) aux clients
• Réaliser la validation technique des typons/artworks par rapport aux éléments techniques initialement fournis
• Enregistrer les demandes de changement dans le logiciel de suivi (devis, coûts fournisseurs, coûts PAO…) et assurer le suivi en interne ainsi qu’avec les clients
• Transmettre les devis validés au service Comptabilité
• Assurer la création/ mise à jour des nomenclatures et instructions de conditionnement pour les copies de présentation existantes et assurer la diffusion auprès des interlocuteurs concernés
• Animer la réunion hebdomadaire de suivi des changements des articles de conditionnement avec les approvisionneurs et adapter la mise en œuvre du changement en fonction du planning de conditionnement
• Valider les scénarios préparés par les approvisionneurs et les soumettre aux clients pour approbation. Transmettre les scénarios signés au service Comptabilité pour facturation.

Profil que nous recherchons

• De formation Packaging ou équivalent (Bac+2, BTS, DUT, Licence…), vous avez acquis une expérience d’au moins 1 an, en lien avec la fonction packaging.
• Vous avez une bonne maîtrise de l’outil PDF Illustrator et des connaissances sur les techniques de création et d’impression des packagings.
• Vous êtes force de proposition, réactif, à l’écoute et rigoureux. Vous aimez travailler en équipe.
• Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Process de recrutement

• Si votre candidature est retenue, nous prendrons contact avec vous pour recueillir les 1ères informations sur votre profil.
• Ces informations seront soumises au manager direct.
• Vous serez invités à un 1er échange s'il est intéressé par votre profil.
• Puis à un 2ème entretien avec le Directeur du service et la responsable RH si votre candidature est sélectionnée.

Dans le cadre d’un remplacement de Congé Maternité, nous recherchons un Chef de Projets Nouveaux Produits H/F pour notre site FAREVA situé à Hérouville St Clair (14).

Au sein du département Développement Projets, Procédés et Travaux Neufs, sous la responsabilité du Manager Nouveaux Produits, vous serez responsable de la coordination des projets de transfert, d’industrialisation ou de développement des nouveaux produits à partir du lancement du projet (kick off) jusqu’au passage en routine. Le rôle du Chef de Projet est central et primordial quant à l’intégration des nouveaux produits sur notre site de production. Vous coordonnez les activités avec les différents services de l’entreprise (laboratoire, production, packaging, process, logistique, qualité…) de manière à respecter le planning du projet et les exigences des clients. Vous assurez le contact avec le client afin d’obtenir toutes les informations nécessaires à la mise en place du produit et assurez la bonne transmission en interne. Vous coordonnez aux besoins (internes et externes) les changements majeurs du site (ex : changement de sources de matières premières).

Le point fort de notre équipe est sa pluridisciplinarité. En effet, elle est composée des experts validation process et nettoyage, qualification, packaging, artworks et travaux neufs. Le Chef de Projets est donc au centre de tous les experts essentiels au bon déroulement des projets et l’acquisition régulière de connaissance est un plus pour notre équipe.

Vos activités principales :

• Manager les projets de nouveaux produits (médicaments) et les changements majeurs en respectant les exigences client, qualité et réglementaire,
• Etablir et suivre le planning de transfert / développement des nouveaux produits,
• Assurer l’exécution des projets en respectant le budget convenu avec le client,
• Préparer les compte-rendu sur l’état d’avancement des projets,
• Animer les réunions avec les clients,
• Faciliter le travail des équipes en internes par le biais de réunions de suivis régulières ou sur des sujets en particulier,
• Elaborer le plan de développement avec les équipes internes pour les projets en développement,
• Assurer le reporting des projets au sein de Farmaclair,
• Relire les protocoles et rapports de validation avec l’équipe process,
• Relire les GAP analysés rédigées par le service Règlementaire,
• Vous organisez et suivez les visites clients lors des premiers lots,
• Encadrement possible de stagiaires.

Vous correspondez à nos attentes si :

• De formation Bac+5 minimum (Ingénieur, Master 2, Pharmacien option Industrie, Docteur en chimie).
• Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et vous savez convaincre. Vous aimez travailler en équipe et êtes à l’aise dans les relations transverses.
• Vous savez vous adapter rapidement et êtes organisé, vous savez gérer vos priorités.
• Vous avez un bon niveau d’anglais vous permettant d’échanger au quotidien avec les clients tant à l’oral qu’à l’écrit.

Idéalement vous avez une première expérience de gestion de projets dans l’industrie pharmaceutique avec des connaissances sur les BPF, les Changements Majeurs ou encore les réglementations pour les produits pharmaceutiques.

Process de recrutement

• Si votre candidature est retenue, nous prendrons contact avec vous pour recueillir les 1ères informations sur votre profil.
• Ces informations seront soumises au manager direct.
• Vous serez invités à un 1er échange s'il est intéressé par votre profil.
• Puis à un 2ème entretien avec le Directeur du service et la responsable RH si votre candidature est sélectionnée.

Nous recherchons notre Chargé de mission Approvisionnement pour notre site Farmaclair, basé à Hérouville Saint Clair, près de Caen (14). Dans le département Supply Chain, au sein du service approvisionnement, vous êtes garant du pilotage du prix d’achat et de son optimisation. Vous assurez la relation avec les nouveaux fournisseurs et la coordination avec l’ensemble des équipes techniques. Vous êtes le garant du respect de coût, qualité et délai.

Vos activités principales sont :

Le pilotage des coûts d’achat du site. A ce titre :

• Vous supportez la construction du prix standard
• Vous mettez à jour les prix dans le système suite à la validation de la centrale d’achat du groupe
• Vous proposez des optimisations de prix vs MOQ et du besoin de production
• Vous négociez les litiges facturation détectés après réception des produits et suivi des avoirs

Le pilotage des nouvelles sources d’approvisionnement. A ce titre :

Pour les nouveaux produits :

• Vous compilez l’ensemble des données techniques et logistiques que vous transmettez à la centrale d’achat
• Avec l’ensemble des intervenants, vous clarifiez la demande et faites aboutir la recherche d’une source d’approvisionnement
• Vous assurez la 1ère commande présérie dans le système puis vous transférez le dossier aux approvisionneurs de l’équipe

Pour les produits de routine et lors d’un ajout ou modification d’une source :

• Vous êtes le contact privilégié de Centragoup pour identifier les nouvelles sources
• Vous êtes le garant de l’émission de la proposition de change control
• Vous pouvez être amené à piloter des changes control dans certains cas.

Vous assurez le remplacement du responsable achat et approvisionnement lors de son absence.
Vous travaillez en étroite relation avec la Planification, le Packaging, le Flux logistique, la Production, la Qualité et le service Affaires Réglementaires du site.
Vous travaillez en collaboration avec le service Achat du groupe FAREVA.

Vous correspondez à nos attentes si :

• Vous avez une formation supérieure en logistique/Supply Chain et une expérience en logistique industrielle d’au moins trois ans.
• Vous maitrisez un ERP (connaissances d’AS400 appréciée !).
• Vous possédez le sens du travail en équipe et une aisance relationnelle reconnue.
• La maîtrise de l’anglais écrit est indispensable.
• Vous avez envie de mettre en application vos connaissances et d’élargir votre domaine de compétences, vous aimez la diversité dans le travail.

Process de recrutement : 

• Si votre candidature est retenue, nous prendrons contact avec vous pour recueillir les 1ères informations sur votre profil.
• Ces informations seront soumises au manager direct.
• Vous serez invités à un 1er échange s'il est intéressé par votre profil.
• Puis à un 2ème entretien avec le Directeur du service et la responsable RH si votre candidature est sélectionnée.

Présent dans chacune de nos structures, l’infirmier, y tient un rôle important dans les soins centrés sur le patient ou le résident.

Il dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative pour promouvoir, maintenir et restaurer la santé des patients et résidents. A ce titre, vous :

• Effectuez un recueil des données pour évaluer les éléments qui serviront à la prise en charge du patient et de son projet individuel
• Gérez et dispensez les soins infirmiers préventifs, curatifs, palliatifs, de dynamisation, de socialisation et de réhabilitation
• Préparez et gérez les traitements médicamenteux
• Mettez en œuvre, ajustez, faites vivre, évaluez le projet individuel en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire,
• Participez aux réunions de synthèse
• Facilitez la relation d’aide auprès du patient
• Participez à l'élaboration du projet d'établissement et/ou de l’unité
• Vous inscrivez dans la réflexion et dans l'action de la démarche qualité de l’établissement : CLIN, circuit du médicament, CLUD, CLAN..
• Travaillez en relation avec des professionnels de la santé mentale, des secteurs sanitaires, sociaux, médicaux sociaux et éducatifs
• Assurez le lien avec les familles et/ou la tutelle dans le respect de l’intégrité de la personne prise en charge,

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’organisation, d‘écoute et appréciez le travail d’équipe.

• CDD ou CDI à temps plein ou temps partiel
• Débutant ou expérimenté
• Rémunération attractive, reprise ancienneté, mutuelle familiale 32€/mois, protocole kilométrique etc...
• 32 CP/an + 1 TA (RTT) toutes les 3 semaines
• Mobilité interne
• Evolution professionnelle
• Formation interne et externe
• CSE attractif

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Etude de la candidature
• Pré-sélection
• Entretien d'embauche
• Proposition d'embauche
• Intégration au sein de la structure

Au sein des services hospitaliers et ambulatoires de l’établissement, vous apportez une aide et un soutien aux patients et leurs familles dans la résolution de difficultés psychosociales.

A ce titre, vous :

• Participez à la prise en charge globale de l’usager dans le cadre des équipes pluridisciplinaires (évaluation sociale des demandes de soins, réalisation de bilans sociaux, entretiens, aide aux démarches administratives, accès aux droits, visites à domicile etc…)
• Intervenez auprès des patients et des familles confrontés à des situations de crise, de rupture, de désinsertion sociale ou de marginalisation
• Orientez et accompagnez, notamment avec les autres services sociaux partenaires, les patients dans la construction et la réalisation de leurs projets
• Participez à l’accompagnement spécifique relevant de la périnatalité,
• Participez à des actions de prévention
• Travaillez en lien avec le réseau,
• Participez aux différentes réunions cliniques et institutionnelles,
• Tenez à jour les outils de suivis institutionnels

CDD ou CDI à temps plein ou temps partiel
Débutant ou expérimenté
Rémunération attractive, reprise ancienneté, mutuelle familiale 32€/mois, protocole kilométrique etc...
32 CP/an + 1 TA (RTT) toutes les 3 semaines
Mobilité interne
Evolution professionnelle
Formation interne et externe
CSE attractif

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Etude de la candidature
• Pré-sélection
• Entretien d'embauche
• Proposition d'embauche
• Intégration au sein de la structure

Au sein de l'équipe mobile adolescents et placé (e) sous la responsabilité hiérarchique du médecin chef de pôle pour les aspects cliniques et du directeur de pôle pour les aspects administratifs, vous :

• Participez à l’évaluation clinique et diagnostique des demandes de soins, des orientations et des suivis
• Réalisez les entretiens cliniques
• Animez des groupes d’analyse de la pratique professionnelle, des groupes de réflexion sur des thématiques institutionnelles et/ou cliniques…,
• Participez aux réunions cliniques pluridisciplinaires
• Apportez un étayage auprès des professionnels dans la mise en œuvre de leurs évaluations
• Apportez un soutien à la réflexion de l’encadrement sur la dynamique institutionnelle

Une première expérience en pédopsychiatrie est appréciée.

• CDD de 5 mois à temps partiel (0.80 ETP)
• Débutant ou expérimenté
• Rémunération attractive, reprise ancienneté, mutuelle familiale 32€/mois, protocole kilométrique etc...
• 32 CP/an + 1 TA (RTT) toutes les 3 semaines
• Mobilité interne
• Evolution professionnelle
• Formation interne et externe
• CSE attractif

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Etude de la candidature
• Pré-sélection
• Entretien d'embauche
• Proposition d'embauche
• Intégration au sein de la structure

• Contrôler, mesurer et analyser en permanence l'activité de l'entreprise
• Expliquer les écarts détectés et échanger sur les actions correctives à mettre en place
• Réaliser des études économiques et financières en fonction des demandes
• Analyser et expliquer des écarts existants entre les chiffres prévus et les chiffres réalisés
• Recueillir des informations budgétaires et comptables sur des supports appropriés
• Améliorer les méthodes et process du service pour améliorer sa performance
• Réaliser les budgets et les prévisionnels (répressions financières)
• Mettre en œuvre des outils et des procédures de contrôle afin de vérifier la réalisation des objectifs.

Profil recherché

Profil issu d'un Bac +5 de type DSCG, master Comptabilité Contrôle Audit (CCA) avec option finance/contrôle de gestion
Il faut une bonne maîtrise des outils informatiques (le plus fréquent est SAP et depuis peu, l'apparition du Power BI est appréciée).
Le contrôleur de gestion est reconnu pour sa capacité à gérer les informations et les diffuser.

Process de recrutement

• Premier échange téléphonique avec le cabinet
• Entretien physique ou visio avec le cabinet
• Test de personnalité et si nécessaire d’anglais
• 1 voire 2 entretiens clients + visite de site

• Appréhender les besoins de l'entreprise, les traduire en termes de coût, qualité, volume, délai.
• Participer à l’analyse fonctionnelle et technique de la commande, à la rédaction du cahier des charges, chiffrer le coût global d’achat, estimer le budget prévisionnel.
• Déterminer la procédure de consultation des fournisseurs (sourcing), les critères de sélection.
• Préparer la négociation : déterminer, pour chaque achat, des objectifs maximaux et minimaux de prix, qualité, volume, délai de livraison.
• Négocier les clauses contractuelles de la commande : conditions de paiement, spécifications techniques, qualité, prix, volume, délai de livraison.
• Suivre la conformité contractuelle, régler les litiges (non-conformité des achats, facturations).
• Assurer le reporting et le suivi budgétaire (factures, règlements).
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs

Profil recherché

Vous disposez d'une expérience significative dans les achats dans le secteur industriel.
Vous avez un niveau avancé en Anglais.
Vous êtes reconnu pour vos prises d'initiatives et votre autonomie.

Process de recrutement

• Premier échange téléphonique avec le cabinet
• Entretien physique ou visio avec le cabinet
• Test de personnalité et si nécessaire d’anglais
• 1 voire 2 entretiens clients + visite de site

• Assurer la mise en œuvre du Plan Directeur de Production de l’usine, pour éclairer les besoins d’organisation des équipes de production afin de répondre à la commande client en analysant les besoins et en proposant les ressources nécessaires à mettre en place
• Animer la performance de la gestion du flux amont et aval de l’usine afin d’optimiser le niveau de service de l’usine tout en mettant sous contrôle les niveaux de stock
• Développer et mettre en œuvre les compétences sur l’utilisation des outils d’analyses Supply Chain
• Animer une démarche d’amélioration continue sur le niveau de service fournisseur
• Optimiser les stocks et taux de couverture tout en garantissant le niveau de service et l’optimisation des capitaux engagé
• Manager les indicateurs de stocks

Profil recherché

Issu d'un Bac +5 de type Ingénieur logistique ou généraliste, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum sur un poste similaire.
Vous avez une première expérience confirmée sur le management d'équipe dans le secteur industriel.
Vous êtes polyvalent avec un niveau d’anglais au minimum professionnel.
Vous êtes force de proposition et êtes orienté process et amélioration continue.

Process de recrutement

• Premier échange téléphonique avec le cabinet
• Entretien physique ou visio avec le cabinet
• Test de personnalité et si nécessaire d’anglais
• 1 voire 2 entretiens clients + visite de site

Vos missions :

En étroite collaboration avec le-la Responsable Technique, les coordonnateurs-trices et les Conseillèr-e-s en Formation Continue, vous aurez pour mission de dispenser des séances de formation auprès d’un public en réinsertion professionnelle en maison d’arrêt.

A titre vous avez la capacité à détecter les acquis et aptitudes du bénéficiaire pour co-construire et préparation des séances de formation adaptées à leur niveau.

Vous préparez et réalisez l’activité de face à face pédagogique sur les champs de la découverte et de l’expérimentation métier, de la consolidation des compétences générales et du développement des compétences sociales et transversales.

Quotidiennement, vous vous inscrivez dans la dynamique d’amélioration continue, démarche qualité (Label Eduform 2) et éco-citoyenneté (Responsabilité Sociétale et Environnementale).

Profil recherché

• Issu(e) d’une formation supérieure (bac +2/3) dans le domaine du bâtiment et avez une expérience d’au moins 2 ans dans l’animation pédagogique.
• Vous maîtrisez la gestion de projets de travaux dans le secteur du BTP et l’avant-projet à la réception de chantier.
• Vous êtes à l’aise sur la préparation de chantier (dossier d’exécution, organisation, planning, consultation fournisseurs), gestion et suivi de projet de construction (conduite de travaux), suivi technique et financier du projet.
• Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils numériques et particulièrement avec ceux liés à la recherche d’emploi.
• Vous possédez une bonne aisance rédactionnelle, une grande autonomie professionnelle, le sens de l’innovation pédagogique.

Si cet emploi vous intéresse, merci de nous envoyer votre CV et lettre de motivation au service ressources humaines par mail à greta-cotes-normandes-rh@ac-normandie.fr OU par courrier à SIEGE DU GRETA CÔTES NORMANDES – 377 rue de l’Exode – 50000 SAINT LO. Un premier entretien sera proposé en visioconférence puis en présentiel si votre profil est retenu.

Vos missions :

En étroite collaboration avec le-la Responsable Technique, les coordonnateurs-trices et les Conseillèr-e-s en Formation Continue, vous aurez pour mission d’accompagner en groupe ou à l’individuel des publics demandeurs d’emplois ou en réinsertion sur leur projet professionnel réaliste et réalisable.

A titre vous avez la capacité à détecter les acquis et aptitudes du bénéficiaire pour co-construire et l’orienter vers des actions de formation ou un métier.

Vous préparez et réalisez l’activité de face à face pédagogique sur les champs de la découverte et de l’expérimentation métier, de la consolidation des compétences générales et du développement des compétences sociales et transversales (en présentiel et en auto-formation).

Quotidiennement, vous vous inscrivez dans la dynamique d’amélioration continue, démarche qualité (Label Eduform 2) et éco-citoyenneté (Responsabilité Sociétale et Environnementale).

Profil recherché

• Issu(e) d’une formation supérieure (bac +2/3) dans le domaine de l’accompagnement au développement de carrière ou de l’insertion professionnelle, vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans l’animation de prestations d’orientation et/ou un diplôme de psychologue du travail.
• Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils numériques et particulièrement avec ceux liés à la recherche d’emploi.
• Vous possédez une bonne aisance rédactionnelle, une grande autonomie professionnelle, le sens de l’innovation pédagogique.

Si cet emploi vous intéresse, merci de nous envoyer votre CV et lettre de motivation au service ressources humaines par mail à greta-cotes-normandes-rh@ac-normandie.fr OU par courrier à SIEGE DU GRETA CÔTES NORMANDES – 377 rue de l’Exode – 50000 SAINT LO. Un premier entretien sera proposé en visioconférence puis en présentiel si votre profil est retenu.

Vos missions :

En étroite collaboration avec le Directeur Opérationnel et du Chef d’Etablissement Support d’Antenne et en relation fonctionnelle avec les Conseillers en Formation Continue du GRETA, vous assurez le fonctionnement général de l’antenne.

A ce titre vous avez la capacité de superviser les activités pédagogiques tout en veillant à respecter le cahier des charges de chaque dispositif de formation.

Vous veillez à maintenir l’équilibre financier, alertez la direction dans le cas contraire. Vous proposez des actions correctrices en conséquences.

Vous managez votre équipe pluridisciplinaire, identifier leurs différents besoins (formations, équipements…) et êtes l’interface entre elle et la direction.

Quotidiennement, vous vous inscrivez dans la dynamique d’amélioration continue, démarche qualité (Label Eduform 2) et éco-citoyenneté (Responsabilité Sociétale et Environnementale).

Profil recherché

• Issu(e) d’une formation supérieure (bac +2/3) dans le domaine du management, vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le suivi d’une activité et la gestion d’équipe.
• Vous faites preuve de méthode, d’organisation, de rigueur et d’autonomie. Vous avez des capacités d’écoute, de dialogue et d’animation.
• Vous avez des qualités d’analyse, rédactionnelles et de synthétisation.

Si cet emploi vous intéresse, merci de nous envoyer votre CV et lettre de motivation au service ressources humaines par mail à greta-cotes-normandes-rh@ac-normandie.fr OU par courrier à SIEGE DU GRETA CÔTES NORMANDES – 377 rue de l’Exode – 50000 SAINT LO. Un premier entretien sera proposé en visioconférence puis en présentiel si votre profil est retenu.

Candidat ayant une première expérience managériale en industrie. Le management est pour lui une vocation ! et souhaite monter en compétence ses équipes et ainsi faire grandir l'entreprise.

Tri des CV - pré sélection téléphonique - entretiens avec RH et opérationnels - visite du site

De formation supérieure en QSE et ayant une première expérience dans le milieu industriel.

Entretien de pré qualification avec le service RH, entretien avec la Responsable QSE et ensuite avec le Manager UAP sur place et le Directeur d'Exploitation.

Rattaché (e) au Directeur Commercial « Industrie » vous aurez pour responsabilité l’adaptation et la mise en place de la politique commerciale auprès des clients industriels sur la gamme de produits « Structure » (LVL, Poutres en i, CLT, lamellé collé, etc.). Le poste est basé sur l’Ouest de la France : Bruz (35), Nantes (44), Honfleur (14) ou Paris (selon localisation du candidat).

> Voir le détail de l'offre

Vous recherchez un emploi dans le domaine de le secteur industriel en Normandie ?

Vous êtes intéressé(e) par des missions opérationnelles de production ?

Vous recherche une entreprise avec un fort esprit d'équipe ?

Alors notre proposition peut vous intéresser !

Le Groupe ISB recrute un(e) MACHINISTE (F/H) pour son site de Moult (14).

Votre principale mission sera participer la transformation de produits bois pour nos clients professionnels dans le domaine de la construction.

> Voir le détail de l'offre

Profil recherché

Électronicien de formation avec une expérience réussie dans la gestion de projet.

Process de recrutement

Un premier entretien avec le service recrutement Groupe, puis un échange avec e manager hiérarchique et enfin le responsable du développement.

Expérience et intérêt pour le management d'équipe, volonté d'intégrer une équipe dynamique et un site en forte croissance.

Process de recrutement

1. Votre candidature
2. La pré-sélection
3. Les entretiens
4. La proposition
5. L'intégration

Expérience significative en maintenance, intérêt pour le secteur pharmaceutique.

Process de recrutement

1. Votre candidature
2. La pré-sélection
3. Les entretiens
4. La proposition
5. L'intégration